公司再小
，也应该要有周年庆

中国公司千万万万
，能存活凌驾一年的不凌驾70%
，能活过两年的不凌驾25%
。以是
，能活下来的公司已经很是禁止易了
。要害的是.老板尚有心情弄,周！年！庆！那是何等伟大的公司
，何等可爱的老板啊
。

无论怎样
，既然能活下来了
，再小的公司也应该弄个周年庆
，勉励下自己
，奖励下员工
。

为新一年加油
，祈祷风调雨顺
，赚多多才是重点
。有许多老板以为要大搞特搞才华体现的周年庆的主要
，有些趁机大甩卖
，有些借机豪吃海喝一番
。这些都是OK的
，但必需要让休戚相关的员工感受到一年更比一年好
，生涯越来越有盼头才是重点
。

至公司的周年庆弄得红红火火
，小公司也不可由于自己小而丢了难堪的鼓舞人心和这个值得纪念的日子
。许多公司不知道自己的“生日”应该怎么弄
，推荐可以上豆瓣或知乎找找别人家的首创人的演讲
，学习下怎样激励员工和我们一起休戚相关
，再创岑岭
。想看案例可以上趴比库运动策划网去观摩别人家的周年庆怎么弄
，想看周年庆运动策划的干货建议上策划库去相识下怎样不花钱也可以办一场小而美的周年庆
。

在掌握运营精髓和相识商业规则后
，更明确使用种种值得纪念的日子
，去凝聚团队
，谢谢挽手相扶的同路人
。这样的公司才华迎来更多更灼烁的明天
。

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